Антикорупційна політика

​

І. ВСТУП

1.1. Ефективний та сталий розвиток ОР «ОСБПУ» (надалі — Товариство/Спілка) та підприємств, що перебувають у її підпорядкуванні чи управлінні (надалі — Підприємства), можливий тільки за умови діяльності на засадах доброчесності, нульової толерантності до корупції та відповідальності.

1.2. Корупція є підставою для притягнення до відповідальності як самої Спілки, так і її працівників. ОР «ОСБПУ» визнає протидію корупції пріоритетною складовою своєї стратегії.

​

ІІ. СФЕРА ЗАСТОСУВАННЯ

2.1. Метою Політики є побудова системи запобігання корупції, що забезпечує умови законності та прозорості в будівельній галузі.

2.2. Політика є обов'язковою для органів управління, всіх працівників та посадових осіб ОР «ОСБПУ».

​

ІІІ. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

3.1. Корупція в будь-яких проявах заборонена. Це стосується не лише кримінальних злочинів, а й порушень етичних норм.

3.2. Спілка дотримується антикорупційного законодавства України та міжнародних стандартів прозорості у будівництві.

​

IV. АНТИКОРУПЦІЙНА ІНФРАСТРУКТУРА

4.1. В ОР «ОСБПУ» впроваджуються: Кодекс етики, Політика щодо конфлікту інтересів та система перевірки контрагентів.

4.2. Основні інструменти:

• Розподіл обов'язків: Контроль за коштами та закупівлями здійснюється окремо від виконання робіт.

• Управління конфліктом інтересів: Працівники зобов’язані повідомляти про будь-яку приватну зацікавленість у проєктах Спілки.

• Належна обачність: Перевірка субпідрядників та постачальників на предмет доброчесності перед підписанням договорів.

​

V. ДОДАТКОВІ ЗАХОДИ У БУДІВЕЛЬНІЙ СФЕРІ

5.1. Закупівлі та тендери: Вибір постачальників матеріалів та послуг здійснюється на засадах прозорої конкуренції та недискримінації. 5.2. Взаємодія з державою: Будь-які контакти з органами влади щодо отримання дозволів на будівництво мають бути зафіксовані та відповідати закону. 5.3. Найм персоналу: Призначення на посади базується на професійних якостях, виключаючи кумівство (непотизм).

​

VI. ПІДТРИМКА ТА КЕРІВНИЦТВО

6.1. Керівництво ОР «ОСБПУ» демонструє «Тон згори» — особистий приклад чесності.

6.2. Жоден працівник не буде покараний за відмову дати хабар, навіть якщо це призведе до втрати вигоди чи затримки у будівництві.

6.3. Відповідальним за впровадження цієї Політики є Уповноважений з антикорупційної діяльності (Комплаєнс-офіцер).

​

VII. СИСТЕМА ПОВІДОМЛЕНЬ ТА ЗВІТНІСТЬ

7.1. Спілка забезпечує роботу каналів для анонімних повідомлень про корупцію.

7.2. Кожен працівник, якому стало відомо про порушення, зобов’язаний повідомити про це керівництво або Уповноваженого.

7.3. ОР «ОСБПУ» щороку оприлюднює звіт про стан виконання антикорупційних заходів.

​

VIII. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ

8.1. Порушення цієї Політики тягне за собою дисциплінарну відповідальність (аж до звільнення) та передачу матеріалів до правоохоронних органів у разі виявлення складу злочину.