КОДЕКС ДІЛОВОЇ ЕТИЧНОЇ ПОВЕДІНКИ

​

І. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. Цей Кодекс визначає основоположні цінності та етичні стандарти, якими керуються органи управління та всі працівники ОР «ОСБПУ» у своїй щоденній діяльності.

1.2. Метою Кодексу є створення культури прозорості, зміцнення довіри партнерів та встановлення правил взаємодії всередині Спілки та із зовнішніми сторонами.

1.3. Кожен працівник Спілки несе особисту відповідальність за дотримання цих норм.

​

ІІ. НАШІ ЦІННОСТІ

• Доброчесність: Ми діємо чесно та прозоро, навіть коли за нами ніхто не спостерігає.

• Професіоналізм: Ми постійно підвищуємо стандарти якості у будівельній галузі.

• Відповідальність: Ми несемо відповідальність перед суспільством за безпеку та якість наших проєктів.

• Законність: Ми неухильно дотримуємося законодавства України та внутрішніх регламентів Спілки.

• ​

ІІІ. СТАНДАРТИ ПОВЕДІНКИ ПРАЦІВНИКІВ

3.1. Професійна етика: Працівники мають бути ввічливими, об'єктивними та уникати дій, що можуть зашкодити репутації ОР «ОСБПУ».

3.2. Уникнення конфлікту інтересів: Приватні інтереси не повинні впливати на рішення працівника. Будь-яка суперечність між приватним та робочим інтересом має бути розкрита згідно з Політикою Спілки.

3.3. Заборона корупції: Ми не пропонуємо, не обіцяємо та не приймаємо хабарі у будь-якій формі. Ми дотримуємося принципу «нульової толерантності» до корупції.

3.4. Конфіденційність: Працівники зобов’язані не розголошувати комерційну таємницю, технічну документацію та персональні дані партнерів Спілки.

​

IV. ВЗАЄМОВІДНОСИНИ З ПАРТНЕРАМИ ТА КОНТРАГЕНТАМИ

4.1. Справедлива конкуренція: Ми ведемо бізнес чесно та не використовуємо незаконні методи отримання переваг на ринку будівництва.

4.2. Вибір контрагентів: Ми співпрацюємо лише з тими партнерами, які мають належну ділову репутацію та дотримуються етичних норм.

4.3. Гостинність та подарунки: Подарунки можуть надаватися або прийматися лише як символ ввічливості, якщо вони не впливають на прийняття рішень та мають розумну вартість.

​

V. ВНУТРІШНЄ СЕРЕДОВИЩЕ ТА ПОВАГА

5.1. Рівні можливості: ОР «ОСБПУ» не допускає дискримінації за ознаками статі, віку, релігії чи походження.

5.2. Охорона праці та безпека: Оскільки ми працюємо у будівельній сфері, безпека життя та здоров'я працівників на робочому місці є найвищим пріоритетом. 5.3. Захист ресурсів Спілки: Майно та ресурси Спілки мають використовуватися виключно для досягнення її статутних цілей.

​

VI. ВЗАЄМОДІЯ З ДЕРЖАВОЮ ТА ГРОМАДСЬКІСТЮ

6.1. Ми підтримуємо прозорий діалог з органами влади та місцевого самоврядування.

6.2. Спілка сприяє розвитку інфраструктури півдня України, дбаючи про екологічні стандарти та архітектурну цінність регіону.

​

VII. ПОРЯДОК ПОВІДОМЛЕННЯ ПРО ПОРУШЕННЯ

7.1. Якщо працівник став свідком порушення цього Кодексу, він повинен повідомити про це через анонімні канали зв’язку.

7.2. Спілка гарантує захист від будь-яких форм тиску на працівників, які добросовісно повідомляють про порушення.