Політика щодо запобігання та вреголювання конфлікту інтересів

​

1. МЕТА ТА ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. Ця Політика встановлює правила виявлення, запобігання та врегулювання конфлікту інтересів, що виникає під час виконання працівниками ОР «ОСБПУ» своїх повноважень. 1.2. Метою Політики є усунення впливу приватних інтересів на об’єктивність та неупередженість прийняття рішень, а також запобігання корупційним правопорушенням. 1.3. Дотримання цієї Політики є обов’язковим для всіх посадових осіб та працівників Спілки незалежно від посади.

​

2. ВИЗНАЧЕННЯ КОНФЛІКТУ ІНТЕРЕСІВ

• Приватний інтерес — будь-який майновий чи немайновий інтерес особи, зумовлений сімейними, дружніми чи іншими позаслужбовими стосунками з фізичними чи юридичними особами.

• Реальний конфлікт інтересів — суперечність між приватним інтересом працівника та його службовими повноваженнями, що впливає на об’єктивність прийняття рішень.

• Потенційний конфлікт інтересів — наявність у особи приватного інтересу, який за певних обставин може вплинути на виконання нею своїх обов'язків у майбутньому.

​

3. ОСНОВНІ ПРИНЦИПИ ТА ОБОВ'ЯЗКИ

3.1. Працівники ОР «ОСБПУ» зобов'язані:

• Дотримуватися правил професійної етики та неупередженості.

• Не використовувати свої повноваження чи майно Спілки для задоволення приватних інтересів.

• Вживати заходів щодо недопущення виникнення конфлікту інтересів.

• Письмово повідомляти про наявність конфлікту інтересів не пізніше наступного робочого дня з моменту його виявлення.

​

4. ПОРЯДОК ПОВІДОМЛЕННЯ ТА ВРЕГУЛЮВАННЯ

4.1. У разі виникнення конфлікту інтересів працівник подає письмову заяву на ім'я керівника ОР «ОСБПУ» або Уповноваженого з антикорупційної діяльності. 4.2. До прийняття рішення про спосіб врегулювання, працівник зобов'язаний утримуватися від дій чи прийняття рішень, стосовно яких виник конфлікт. 4.3. Керівник протягом двох робочих днів приймає рішення про спосіб врегулювання, що може включати:

• Усунення працівника від виконання конкретного завдання чи участі у прийнятті рішення.

• Застосування зовнішнього контролю за діяльністю працівника.

• Перегляд обсягу службових повноважень працівника.

​

5. ОБМЕЖЕННЯ ЩОДО ПОДАРУНКІВ ТА ПЕРЕВАГ

5.1. Працівникам Спілки забороняється безпосередньо або через третіх осіб вимагати, просити чи отримувати подарунки (переваги) для себе чи близьких осіб від контрагентів чи членів Спілки у зв'язку з виконанням своїх повноважень. 5.2. Дозволяються лише подарунки, що відповідають загальновизнаним уявленням про гостинність (ділова атрибутика, сувеніри), вартість яких не перевищує встановлені законом ліміти.

​

6. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ

6.1. Неповідомлення про конфлікт інтересів, а також прийняття рішень в умовах реального конфлікту інтересів тягнуть за собою дисциплінарну відповідальність. 6.2. У разі встановлення фактів корупційних діянь, матеріали передаються до відповідних правоохоронних органів.

​

7. КОНТРОЛЬ ТА МОНІТОРИНГ

7.1. Моніторинг дотримання цієї Політики здійснює Уповноважена особа з питань запобігання та виявлення корупції ОР «ОСБПУ».

7.2. Кожен працівник має право анонімно повідомити про факти порушення цієї Політики іншими особами через визначені канали зв’язку.